不雅澜亭｜baidu“璩静风波”：先讲“人”，再讲“力”

　　5月9日晚间，由于“员工告退秒批”等行动而闹患上满城风雨的不雅baidu副总裁、公关负责人璩静，澜亭力从baidu去职。讲人

　　但璩静行动组成的“涟漪”尚未残缺竣事，baidu召开了一场小规模员工相同会，璩静风波独创人李彦宏表彰了优异员工，不雅夸张“他们才是澜亭力baidu最真正的代表”。5月10日下战书，讲人baidu总体资深副总裁崔珊珊果真宣告文章说：不能只唱赞歌，再讲不说下场。璩静风波

　　崔珊珊的不雅详细身份是baidu人力资源负责人，baidu这场“璩静风波”，澜亭力中间下场正是讲人规画方以及员工之间的“人力资源规画”下场。

　　尽管璩静去职前已经宣告了赔罪信：“我会子细改善总体的再讲相同方式以及规画方式”，但已经“于己无补”。由于璩静的不妥行动，也给baidu带来了意想不到的影响：一早晨之间市值蒸发60亿港币。

　　“人力资源规画”，“人”是第一位的，“力”是第二位的。先讲“人”，因此酬谢本，有人情趣，恭顺人，呵护人；再讲“力”，“力”便是“劳动力”，展现劳动价钱，发挥出每一位员工的能耐、后劲。“人”以及“力”是分割在一块的，你惟独恭顺呵护人，有一个好的使命情景，能耐让“力”最佳地迸收回来。

　　璩静的过错之处，就在于将“人”以及“力”割裂。璩静只看员工使命实现与否，不体贴到人是社会的人，每一位员工眼前都有家庭有孩子有老人，即所谓“我为甚么要思考员工的家庭”。在璩静的的脑子角度里，只剩上水灵灵的“力”，不了温情的“人”。

　　可是，市场经济是法治经济，也是品格经济。经济睁开的目的，最终是人，这是哪儿也绕不外去的一个道理。不体贴员工的辛勤，将员工视作“无激情的人”，这无疑是一个规画者品格修养的缺失。

　　作为baidu副总裁、公关负责人，璩静的行动不光代表总体，纵然璩静在赔罪中说自己发的视频不经由公司的拥护，但“你思，是公司在思；你言，也是公司在言”。

　　在一个新闻转达快捷的社会情景中，“人力资源规画”是一个简略发酵的话题，由于简直每一个上网的人，都可能是某一个单元的员工。员工，首先是一总体，每一总体都市渴想温情一点的规画，这是人的先天。

　　“公关”，是人与人的相同使命。很难想象，一个不懂人之先天的人，可能成为“公关部负责人”。从璩静的行动看，baidu将她放到这样一个位置，是值患上商议的。如今，璩静已经去职，但用人失察之处依然值患上反思。

　　“亡羊补牢，犹未晚矣”，baidu是一家优异的企业，优异的企业必需有一流的人力资源规画横蛮与之立室。“捍卫baidu横蛮，刷新永不止步”，第一步，永世是对于员工的恭顺以及呵护，这是一个企业睁开的基石。

　　（公共日报·公共往事客户端记者 周学泽）

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